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完善容錯糾錯機制彰顯組織關愛關懷

2019-12-10   來源:貴港新聞網-貴港日報   網絡編輯:羅秋蘭   作者:閆華  

主持人語:“正確把握干部在工作中出現失誤的性質和影響,為擔當者擔當,為負責者負責。正確對待被問責和受到處分的干部,采取適當形式為被誣告干部澄清正名。”近日,中共中央辦公廳印發了《2019-2023年全國黨政領導班子建設規劃綱要》,其中提到,不僅要用好踏實干事、實績突出的干部,而且還要正確對待受到問責處分的干部,進一步釋放出了“強化容錯糾錯,讓干部想干事、敢干事”的強烈信號,以組織對干部的擔當推動干部對事業的擔當。

黨的十九大報告提出,要“堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重,完善干部考核評價機制,建立激勵機制和容錯糾錯機制,旗幟鮮明為那些敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁”。習近平總書記強調要加快構建容錯糾錯機制,以堅持“三個區分開”為原則,鼓勵干部積極作為,敢于擔當,形成允許改革有失誤、但不允許不改革的鮮明導向。激勵干部干事與寬容干部失誤,是一枚硬幣的兩個方面,相輔相成、相互支撐。

黨的十八大以來,以習近平同志為核心的黨中央,在重拳反腐、從嚴治吏的同時,建立完善容錯糾錯機制,不僅讓干部干凈干事,更讓干部放手干事。現實中,容錯糾錯機制的建立,確實起到了激勵干部大膽干事創業的作用,初步形成了為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰的氛圍,但也存在一些問題。比如有的容錯糾錯制度不詳細、操作規程不夠公開、機制體制不夠透明,大而化之、籠而統之,操作性、執行性不強,導致制度“空置”;有的落實容錯糾錯制度變形走樣,容錯糾錯說在嘴上、寫在紙上、掛在墻上,一到真“容錯”就這也不行、那也不對,導致制度“空轉”;有的把容錯糾錯當成了“保護傘”,容錯變成了“縱容”,等等。上述種種,不僅不利于中央的決策部署落地落實,更嚴重挫傷了干部的積極性。

干事業總是有風險的,不能期望每一項工作只成功不失敗。干部在干事創業中,走了彎路、犯了錯誤,只要符合“三個區分開來”的要求,就應讓容錯糾錯機制像“應激反應”一樣起作用,切實劃清抓戰斗力提升與消極保安全的界限,劃清推進改革創新與以創新之名破規逾紀的界限,劃清無意過失與明知故犯的界限,科學合理設置容錯認定程序,分類制定容錯配套實施細則,讓哪些能容、哪些不能容,能容的怎么容能夠更好地“對號入座”,著力解決容錯糾錯機制不夠規范、不夠系統,缺乏可操作性,實施起來隨意性過大的問題。要建立容錯糾錯追責機制,該容錯的沒有容、不該容錯的容了錯,要追究責任人的責任,以有力的追責倒逼容錯糾錯機制的落實。

正確對待被問責和受到處分的干部,是對干部真心關愛、最大愛護,有利于保護干部干事創業的積極性。人非圣賢,孰能無過。干部在干事創業中,難免會受到問責、受到處分,只要符合“三個區分開來”的原則,知錯能改,依然是我們的“同志”,不能“一棍子打死”。對受到誣告的干部,組織要采取適當形式及時澄清,為干部正名,堅持思想上關愛、工作上支持、生活上照顧。對受到問責處分的干部,更要主動傾聽干部呼聲,回應期盼,及時了解掌握他們的思想動態,解開思想疙瘩,解決實際困難,讓干部重新燃起干事創業的激情。

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